Empresa abre Vagas de Empregos

Vagas abertas para Supervisor de Produção
Requisitos: Ensino superior completo em Gestão, Engenharia de Produção ou área relacionada; Interpretação da ISO 9001:2015; Conceitos de 5’S;
Conceitos de SGI; Conceitos de ESD.
Conhecimento: Avaliar os requisitos do cliente e assegurar que os clientes estão satisfeitos;
Supervisionar as operações da fábrica, controlar o volume de produção, os custos, a qualidade e monitorizar a eficiência da mão-de-obra;
Preparar relatórios sobre o desempenho da produção e promover a utilização adequada das instalações e equipamento.
Benefícios: plano médico e dentário, refeições no local, rota, vale refeição, reembolso de cuidados diurnos, PLR.
Vagas de empregos abertas para Analista de RH
Requisitos: Licenciatura universitária completa em Psicologia, Administração e Gestão de Recursos Humanos;
Conhecimento da ISO 9001:2015: Formalização do processo de recrutamento em todos os departamentos;
Gestão dos processos de recrutamento e seleção;
Definição de estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; emissão de pareceres técnicos sobre o processo de seleção;
Gestão de contratos de trabalho subcontratados de todos os departamentos e preparação de relatórios de gestão.
Benefícios: plano médico e dentário, refeições no local, rota, vale-alimentação, compensação de viveiro, PLR.
Vagas abertas para Psicólogo do Trabalho
Requisitos: grau universitário completo em psicologia; CRP Ative.
Conhecimento: Desenvolver, implementar e monitorizar políticas relacionadas com a saúde e satisfação mental, obedecendo a normas relevantes;
Escuta psicológica e desenvolvimento de plano de contingência; Gestão de estudantes e PCD com monitorização especial para um melhor desenvolvimento;
Realização de inquéritos de clima organizacional, análise e processamento de dados;
Formulação e desenvolvimento de programa de qualidade de vida no trabalho.
Benefícios: plano de cuidados médicos e dentários, refeições no local, rota, vale-alimentação, reembolso do jardim-de-infância, PLR.
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