Empresa Cal-Comp abre Vagas para Jovem Aprendiz
Cal-Comp – Estamos contratando. Aprendiz
Precisar:
- Frequência/conclusão do ensino médio;
- Primeiro emprego
Diferencial:
- Equipe;
- Comunicação;
- Relações interpessoais
Vantagem:
Planos de saúde e odontológicos, refeições no local, rotas, vale-alimentação, reembolso de creche, PLR
ENVIE SEU CURRÍCULO
Como criar um currículo
Um currículo bem feito pode ser a chave para entrevistar e vencer a competição. Confira nossas dicas para criar um currículo que chame a atenção dos recrutadores.
Etapas para criar um currículo
1. Dados Pessoais
- Inclua seu nome, telefone, e-mail, endereço e algumas redes sociais, se relevante.
2. Objetivos profissionais
- Defina seus objetivos de carreira e descreva seus objetivos e aspirações de carreira.
3. Resumo das características
- Identifique suas qualificações e habilidades relacionadas ao trabalho que você deseja.
4. Educação
- Descreva sua formação acadêmica, incluindo cursos e diplomas obtidos.
5. Experiência profissional
- Liste as empresas para as quais você trabalha, suas funções e os resultados que você entrega.
6. Cursos e certificações
- Identifique os cursos e certificados que você recebeu para demonstrar interesse em aprimorar suas habilidades.
Destaque-se no seu currículo
- Seja neutro
- Síntese de suas informações em subtítulos claros e objetivos.
- Formate cuidadosamente
- Use fontes profissionais e organização lógica.
- Seja conciso.
Importância do Currículo
O que você deve fazer para seu currículo não ser descartado?
- Desonesto
- Dados inválidos foram inseridos.
- Copiar modelos prontos
- Não personalize o currículo para vagas.
O que os recrutadores esperam do seu currículo?
- Currículo objetivo e formal
- Últimas Informações
- Experiência de trabalho breve e consistente
- Objetivos claros e inequívocos em relação às vagas
- Curiosidades sobre currículos
1. Currículo pouco claro
- Um currículo que mistura informações pessoais com informações sobre animais de estimação e atividades pessoais não relacionadas foi entregue.
2. Atraso na seleção
- Pesquisas mostram que o processo de seleção de candidatos pode levar em média sete semanas.
3. Currículo
- Apesar da tendência do processo seletivo digital, muitos recrutadores ainda pedem currículos em papel para entrevistas presenciais.
conclusão
O sucesso em qualquer processo seletivo começa com um bom currículo. Siga nossas dicas, aperfeiçoe o design e layout, e boa sorte na entrevista!
Envie seu Currículo para EMPRESA CAL-COMP
selecao@cal-comp.com.br INFORMANDO O NOME DA VAGA NO ASSUNTO
